1. 生育津贴：生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失。在产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放。

2. 产假：女职工生育享受不少于98天的产假。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

3. 生育医疗待遇：女职工因生育而产生的费用可以报销一部分。医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育引起的疾病医疗费，先兆流产医疗费，人工流产医疗费。其中包括挂号费、检验费、医药费和手术费。