社保是关乎到全国人民的生计大事，所以国家政府对其是格外重视，而老百姓在不断享受到社保为自己带来的福利后，也越来越重视社保的缴纳。正常来说，如果是在职职工肯定是有单位帮其缴纳社保，但要是离职的话，社保可能就要面临中断，在找到新单位时，就可以再继续缴纳社保。这中间就会有一个问题产生，很多小伙伴对于类似这样情况中的社保缴纳，不清楚补缴和续缴是否就是一样的，那两者之间有区别吗？

首先需要告知大家的是，补缴和续缴是不一样的，大家不要将其弄混淆了。针对社保补缴，主要是这两种情况：

1、在找到新工作后，因为不想浪费辞职找工作期间的时间，所以要对中间断交的社保进行补缴。不过一般这种情况下要补缴社保，新的公司未必会原因帮忙补缴，而需要员工自己出钱补缴，但可以挂靠在新公司名下。

2、如果已经到达退休年龄，但还没有缴纳足够的社保年限，可以一次性将社保补缴至最低年限15年，从而可以领取养老金。但这种补缴方式，也只能个人全部承担。需要注意的是，最新社保补缴政策规定，男性在45周岁之间，女性在40周岁之前，如果没有任何缴纳社保的记录，是不允许补缴社保的。

而社保的续交，就是从当前开始缴纳社保，之前断交的部分就此放弃。比方说上次缴纳的社保是在2017年12月份，2018年没有缴纳是处于断交的情况，在2019年1月份找到新工作，从新开始缴纳社保，2019年的重新缴纳就是续交。和补缴的情况不同，续交是只要承担社保中个人缴纳的部分，相比于补缴来说，要节省下不少钱。

如果说小伙伴距离退休的年龄还有很长一段时间的话，社保中间的断交时间也不一定非要补缴，当然具体还是小伙伴们自己决定。