国庆节假日到了，在这期间想必会有不少人想找份兼职赚外快，那么这过程中就会牵扯到一个问题：兼职人员法定节假日工资怎么算呢？下面让小编带大家好好的去扒一扒。

兼职人员法定节假日工资怎么算？

1、虽说劳动法有规定用人单位安排人员在节假日上班，需要支付工作者不低于日或小时工资的百分之三百的加班工资，但由于兼职属于非全日制的工作，没有明确要求用人单位和劳动者需要签订劳动合同，所以会存在两种情况。

2、第一种情况，在兼职过程中，如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，那么在法定节假日期间，劳动者照常上班的话，用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班工资。

3、第二种情况，如果在兼职时，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那么通常情况下，是需要根据两方协商好的工资结算的。

兼职签订劳动合同需要注意什么？

1、在合同中需要明确双方的权利和义务；

2、兼职过程中一般是签订劳务合同，不需要缴纳社保公积金；

3、兼职如果是长期的，那么需要签订协议，而不是临时用工协议，就是签订兼职劳动合同，明确岗位、工资职责、工资及发放时间发放方式等即可。

好了，以上就是小编对“兼职人员法定节假日工资怎么算”问题的回答，希望对大家能有所帮助。