单位缴纳社保按最低标准亏了吗?如遇这种现象该怎么办?

在我们步入上班的阶段后,社保基本就是由公司作为代理负责缴纳,按照正常的标准来说,社保缴纳费用是需根据不同时期的工资水平来决定的。很多时候公司会直接缴纳最低的社保基数,这对我们来是亏还是赚呢?遇到这种单位我们该怎么办呢?

按最低标准亏了吗

1、按照最低标准的话,就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额,在现阶段看似省钱了,但是其实从长远方面来说,还是非常的不划算。就拿养老保险来说,养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好,缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右,公司肯定是稳赚了。

2、生育保险、工伤保险和失业保险,这三种保险虽然不管缴纳多少,在住院时能报销的保险费用都是一样的,但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高,领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的,最高能拿到10万元左右。

3、医疗保险的话,无论缴费多少,在医院所能报销的比例都是一样的,但是每个月的医保账户的钱是不一样的,多缴纳的话就会比别人多一些,就有更多的钱用来看病买药了。

如果遇到不管工资多少,只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位,员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳,可以私下协商,要求公司补足缺少的金额,如果协商没用的话,是可以报案的哦,毕竟涉及到自身的权益,还是谨慎点好。

以上就是本篇文章的全部内容,遇到这样的现象要学会用法律来维护自己的相关权益。如果有对社保相关信息感兴趣的小伙伴,可以不定期去聪聪谈事官网查看最新消息。

相关推荐

展开阅读全文

猜你喜欢

微信扫一扫

微信扫一扫