日前，北京市人力社保局发布消息，本市2018年城镇单位就业人员的平均工资为94258元，据此核定五险一金缴费基数的上下限。这里面的工资指的是年收入，月均工资是7855元，较2017年减少了612元。

新的社保缴费基数将于7月1日开始调整，五险一金的社保缴费基数上限均为当地职工上一年平均工资的3倍，即23565元；养老保险、失业保险的缴费基数下限为当地职工上一年平均工资的40%，即3142元；医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费基数下限为当地职工上一年平均工资的60%，即4713元；公积金的缴费基数下限为当地职工上一年的最低工资标准，即2120元。

北京市五险一金的缴费比例及缴费基数上下限如下：

假如你的月薪是3万元，你的养老保险缴费基数最高就是23565元，假如你的月薪只有2000元，你的养老保险缴费基数最低是3142元。

其实不仅是北京市社保缴费基数调整，每年的3~7月，全国各省市社保缴费基数都会迎来调整，其中上海市是从4月开始调整，北京市是从7月开始调整。

对于北京市的职工来说，2019年7月起，你的社保缴费基数将变成2018年你的平均月薪。当然，前提条件是你的月薪在本市社保缴费基数的上下限范围之间。

职工2018年月薪，既包含每个月的工资，也包含年终奖及其它奖金在内，如果你2018年的年终奖在2019年初发放，则不计算在2018年的工资内。

我们举个例子：2018年你的社保缴费基数是8000元，月薪是8000元，2017年的年终奖是2万元，在2018年1月发放，2019年的年终奖是3万元，在2019年1月发放，则你2018年的平均月薪是（8000×12+20000）÷12=9667元。

2019年7月起，你的社保缴费基数就变成了9667元。社保缴费基数相较之前上涨了1667元，也就意味着你的五险一金要多交370元，在不涨工资的前提下，到手的工资将会减少这么多。

有些人一看到到手的工资减少了，就认为自己吃亏了，其实并不是，因为五险一金交的多，对你来说也有好处。就拿公积金来说，个人和单位的缴纳比例都是12%，加起来是24%，都纳入个人账户，7月起你的公积金每个月将多出400元，一下子就将五险一金多缴的钱抵消了，还多出30元。

所以，社保缴费基数上调对职工来说一般是好事。不过如果你的单位不给你缴纳公积金，或者是缴纳的比例很低，社保缴费基数上调就未必是好事了。

此外，并不是所有人的社保缴费基数都会迎来上调，以下两种情况下你的社保缴费基数不会发生变化：

1.你在2019年新入职一家单位；

2.你在2018年的平均月薪与2017年的平均月薪持平。