反复横跳!互金从业者回归银行 降薪也愿意!

年底,P2P专项整治工作将基本结束并转入常规监管阶段。

现在的P2P行业,一幅行将就木的腐朽衰败之象。财经媒体轮番进行盘点,行业十余年间,有数千亿出借资金被蒸发,有数百家风投资本被埋葬,还有数以万计从业人员失落离开。

离开P2P的从业人员,有些是公司暴雷而被动失业,有些是公司缩减规模被裁员,也有一些是因为备案不断延期、看不到行业合规希望而选择主动离职。

还有不少人,因为涉嫌参与公司的非法集资,身陷囹圄。

2014年开始,ZF鼓励互联网金融的发展,并希望能带动传统金融的变革,互金一跃成为风口。风投热钱瞄准了互金行业,上市公司纷纷布局,P2P平台如泉涌般出现。

P2P行业规模迅速扩大,各公司都缺少专业人才和技术人才,开始高薪招聘有互联网经验和信贷经验的人员,并且从银行、保险等传统金融行业里挖人。

比如从银行挖高管,根据其原来负责分管的业务,可以给P2P平台带来很大的提升:一是信审风控,二是内控管理,三是人脉。

第三方评测P2P平台,如果管理团队有银行从业经验,也是一个加分项。

银行需要熬资历,晋升按部就班还有天花板。而互联网金融是新兴行业,各地都在扶持和鼓励发展,形势一片大好,钱景也是实实在在的。对于非一线城市的银行人士来说,跳槽到P2P公司,在当时是一个明智的选择。

很多大平台都挖来了银行系高管,其中不乏分行和支行行长。

P2P行业繁荣火热的同时,平台暴雷跑路事件也频频出现。15年底,E租宝暴雷。

在这之后,P2P的野蛮发展引起关注,媒体停止了P2P的广告投放,监管逐渐收紧。P2P行业热度开始降温,P2P公司以高薪“抢人”也趋于理性。

不过,2016年下半年,现金贷兴起。

现金贷的低门槛和暴利众所周知,现金贷公司和打算开展现金贷业务的平台为了挖人开出的薪水更高,很多公司还承诺了期权奖励,招聘范围从传统金融扩展到了精通营销的电商领域。

现金贷公司不断从银行、保险、信托等行业中以高薪挖中高层人员,这一现象持续了一年多,直到到17年趣店上市。

趣店招股说明书中显示的盈利能力,把现金贷行业的暴利都展示在了大众的目光之下,引起整个社会的口诛笔伐,也引起了监管层的行动。

2017年11月,网络小贷停止批设;12月,现金贷开始整顿,P2P开始专项整治。政策要求压降不合规业务,禁止新增规模,现金贷和P2P公司被“双杀”。

2018年,全国范围展开扫黑除恶专项行动,禁止暴力催收。6月份,P2P开始了惨烈的雷潮。

2018年,P2P平台减少了1219家。“三降”,平台暴雷,被污名化,都导致P2P行业的生存空间越来越小。

2018年底,175号文下发,P2P平台“应关尽关”,行业生命开始倒数,剩下的从业人员面临何去何从的抉择。

2019年,不断有平台“清退”和解散团队,不断有从业人员转行。即便是还在坚守的大平台,也有很多老职员选择跳槽。

P2P行业的离职人员,大多数人跳槽和“再就业”的首选目标还是科技金融公司以及其他互联网行业。

原先有银行从业经验的,则更希望重新回归银行系统。

在互金行业中经历了高潮到低谷,接受了社会的“毒打”后,他们更加怀念银行工作的稳定性。银行虽然薪酬低,但不会随意裁员,算是一个“铁饭碗”。能够重新进入银行,就算是薪水低了也愿意。

不过,受到疫情和经济的影响,银行也面临着工作机会和薪酬水平一起减少的局面。

近期,银保监会多次表示,要求银行让利实体经济,并且要对不良资产延后暴露的风险做好评估,加大拨备计提力度。在此情况下,部分基层银行已经减少了绩效奖金

这个时候,对人才渴求的城商行、农商行是求职的最佳选择。

伴随着金融科技浪潮,缺乏专业性复合型人才是银行发展金融科技面临的最大难点。实力较为薄弱的中小银行,更难以吸引或内部培养复合型的金融科技人才。

出身银行又有在互金公司工作经历的专业人员,只要没有参与非吸被判决过的污点,都会受到小型商业银行的欢迎。

他们会为银行带去互金公司的经验和技术,帮助银行进行线上建设,跟上数字化发展的脚步。

有跳槽回银行的前互金从业者表示,越来越多的银行在非研发的岗位,更欢迎具有互联网产品思维,数据化工作、数据化分析能力的人才。

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