绩效考核不达标能否解除劳动合同?法院判了!

近日,北京法院审结一起劳动争议纠纷。

2008年7月1日,被告丁某入职原告某公司,担任策划专员一职,合同期限至2011年7月31日。2017年9月1日,双方签订无固定期限劳动合同,丁某担任执行策划一职。

2018年11月15日,某公司向丁某送达《解除劳动合同通知书》与其解除劳动合同。丁某于当日收到《解除劳动合同通知书》,签收时注明不同意解除劳动合同。2018年11月30日,某公司向丁某支付了解除劳动合同经济补偿金。后,丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金241846.01元。2019年4月25日,仲裁委裁决:某公司自本裁决生效之日起五日内向丁某支付违法解除劳动合同赔偿金(差额)181646.01元。

原告不服仲裁委裁决,诉至法院,请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金(差额)181646.01元。原告认为被告因绩效考核结果为C,视为不胜任工作,经调岗后仍不胜任工作,且有迟到早退行为,不符合员工工作规范,因此不构成违法解除劳动合同。被告辩称,公司的绩效是强制分布,没有量化的考核标准,项目中必须有固定比例的人员得到C和D,因此不能证明员工不胜任工作。

石景山法院经审理后认为,某公司主张丁某不胜任工作且调岗后仍不胜任工作,某公司所提交的证据未能证明其与丁某解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项所规定的情形,某公司亦未证明丁某多次迟到早退的情况。某公司构成违法解除劳动合同,应向丁某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终,石景山法院判决被告某公司支付原告丁某违法解除劳动合同赔偿金(差额)181646. 01 元。

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