最近小编是被一则新闻所吸引，说是华为公司将北京、上海等地员工的住房公积金缴存比例由之前的12%调整至5%，引得公司内部人员热议，希望公司能够为员工平衡利益，突然下调7%左右，担心自己的收入减少而且还会影响公积金！

首先我们得先来了解事情的起因是由于相关部门下发通知，将降低企业住房公积金缴存比例政策延长至2020年4月30日，此外缴纳单位可在公积金缴存比例下限5%到上线12%之间，自主确定比例。通知要求缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在社区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，凡超过三倍的，一律予以规范调整。

 

华为本次降低公积金缴费比例的行动是合法的，企业成本压力越来越大，公积金如果减少缴纳对于企业本身来说是减负的利好消息，但对于职工来讲在没有通知的情况下突然被告知，有情绪是可以理解的。但是等我们冷静细想，目前“五险一金”在我国企业缴费率相当高，在这样日益全球化的背景下，过高的缴费负担不利于提高我国企业在国际市场上的竞争力，阶段性的适当降低公积缴存比例，是有利于增强企业活力，增加就业的~

 

也许有人还是没有转过弯想清楚，觉得这是在牺牲个人利益。暂且不说降低企业成本促进企业提质增效后能带给员工更好的薪酬待遇，先看公积金本身，住房公积金制度推行20多年来，虽然在推动住房分配商品化、加快住房建设、引导住房消费等方面成效显著，但随着我国经济社会的发展和住房制度改革的不断推进，住房公积金制度与现实需求的矛盾日益显现，暴露出住房保障功能弱化的趋势。

 

另外住房公积金缴存比例设置下限，企业可在浮动区间内自主确定。可见是根据当前实际情况采取的阶段性措施，不是长期的制度安排，也考虑到了职工的利益和承受能力。总体来看，即便有大量企业跟进华为下调公积金比例，不论为长远计还是为眼前计都有利无害！更多公积金社保资讯，欢迎前往聪聪谈事，也许你会豁然开朗！