产假期间工资怎么算?一分钟了解清楚

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女职工在产期前后可向公司申请休产假,一般是分娩前半个月至产后两个半月,这也是怀孕女职工享有的权利。但最近有不少小伙伴在问产假期间工资怎么算的问题,所以今天小编将好好地为大家解答,感兴趣的话一起来了解一下吧。

一、产假工资和生育津贴

首先我们要清楚,产假工资和生育津贴并不能划等号。如果怀孕女职工满足生育保险报销条件,那么在休产假期间将先由公司支付生育津贴给职工,待职工休完产假后且报销完医疗费用后,用人单位就可以向社保局申请生育津贴了。当生育津贴高于职工工资,用人单位则如数发放,当生育津贴低于职工工资,那么就由用人单位补足,职工如果领取了生育津贴,那么就意味着用人单位支付了相应的产假工资。

二、产假期间工资怎么算?

产假工资一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。

我们需要知道的是,女职工在怀孕期间享受基本的产假待遇,其中顺产假98天、难产增加30天,多胞胎生育每多一胎增加15天。另外流产也享受相应的假期。有部分地区的女职工还能享受生育奖励假,一般是30天。

关于产假期间工资怎么算的问题就讲到这里了,希望对你有所帮助。

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