年前，一描述熊猫平台员工辞职找工作的文章，在我们的朋友圈刷屏。

值得思考的是，文章里从熊猫辞职找工作的人39岁，但关注这条消息和讨论这场“中年危机”的90后也不在少数。

在各大招聘平台，经常可以看到90后讨论“工作难找”的消息，很多人为了工作在刻意压低薪水，也接受了996，即便是这样，失业在家几个月也成了常态。

在2019年严峻的职场形势下，这场“中年危机”越发让人感到它的残酷，它不再是70、80后的专有名词，因为很多90后已经提前进入了这种状态。

其中，有些人正在经历或者思考的地方值得我们深思，这些可以为我们年后跳槽提供有效的帮助。

一、我们每个人都是为自己的简历打工

最近，在求职圈，刮起了一阵新雇主经济主义风，一句话就是“老子觉得不爽，就辞职”。什么老板说的都对，什么工作就该这样，什么应该多学习，只要看不惯就辞职，而且是裸辞。

鹏飞，一个94年的小帅哥，就是裸辞的典范。自己读的是室内设计专业，毕业后，初期在一个家装公司呆了两年，实习加工作，那种家族企业小公司。

跑工地，画图纸，还要去工地当清洁工人打扫卫生，然后家装那种营销式的“骗人”手法自己始终还是无法接受，果断炒了老板，裸辞了。

两年的时间对他来说做了很多事情，但都是犄角旮旯的小事，一直没人带自己不说，还是各种打杂对自己的专业技能没有太大的帮助。

他这两年一直工资不高,但他是一个有野心的人,一直做这行因为喜欢,然后希望一直做下去,今年辞职一年在家,接了一些私活,但是情况不乐观。

虽然也有自己做个人工作室的想法,但是纯设计真的需要人脉跟资源,搞设计加施工的话没有经验会亏一塌糊涂的!

迫于经济上的压力,鹏飞明年年初可能又要找单位了,但是找单位又面临一个项目成功经验太少，专业技能太差的尴尬局面!

像鹏飞这种情况，自己身边也有一位——子昂，他是自己前前公司的同事，他在这家公司5年了是一个老员工了，前天突然说想要换工作。

问了他的原因，他说自己在公司五年换过6个领导，自己干过4个工作岗位，现在是处于什么都知道一点，但是什么都不精深的状态。

回想自己这5年，他觉得自己就是公司一块砖，哪里需要哪里搬。

子昂想着重新规划自己的职场，年后跳槽，考虑到自己在公司度日如年，工作没有动力，但是还有一份薪资，他还没有像鹏飞那样裸辞，因为他也要考虑接下来的生活还得靠这份工作。

所以，子昂现在是“骑驴找马”的状态，但是简历投出去之后就像石沉大海，唯一一个面试还是一个失败的例子，因为自己“懂得太多”了，面试他的HR委婉地拒绝了他。

经济学教授薛兆丰曾经说过，我们身在职场不是为某个企业或者某个公司打工，其实我们是在“为自己的简历打工”，而且每一份新工作都是在为下一份工作寻找跳槽吹嘘的资本。

当我们在一家公司或者一段工作时间内，如果没有做出实实在在的成绩或者项目，我们就需要重新审视自己了，看一下是自己能力不行还是公司不行，或者行业不适合自己。

二、女的结婚生子对以后的工作影响太大了

在智联社群经常会看到全职妈妈找工作的讨论。她们曾经也是公司的骨干，曾经也是周围亲朋的骄傲，但是为了结婚生孩选择离职，有的在家2两年，有的在家3年，再想重新走进职场却发现，结婚生子对找工作影响这么大。

潇潇，一个山东女孩，29岁，一本设计专业，2013年毕业后做了3年平面设计，之后3年结婚生孩子带孩子，2019年6月份开始出来找工作却一直找不到合适的工作。

孩子稍微大了之后感到生活的压力，自己在陪孩子的这段时间，设计上手生疏了，跟不上当下的设计趋势，ps等软件也基本忘光了，半年多的时间一直在频繁投简历，因为之前的作品面试过好多家，最后都是卡在了带孩子的3年。

她曾经也想过向运营方向上转，因为自己就是在跟一个个电商运营项目，对于基本的运营知识还有工作是比较有经验的，而且自己还会ps。

她也曾经抱怨为什么有些公司现在只招95后，相比这些年轻人，自己肯吃苦，也了解运营，有基础，为什么就不能给个机会？

此时此刻，她在后悔为什么不一边带孩子一边上班，因为如今房贷、车贷、孩子教育、老人的生活费……中年人的送命题，已经完全把她和她老公压的喘不过气来。

每次看到类似“全职妈妈出来找工作非常困难”的言论反感而扎心，嘴上说着不服气，内心其实品出了一丝丝悲凉：

29岁，一个90后老阿姨，没有足够多的背景资源，没有牛逼的经历，甚至没有了小年轻的资本，想吃苦想拼命都没人用你，只剩下祥林嫂一样逢人诉苦的本事。

三、撇开看不清的未来必须先解决当下的问题

最早的一波90后，也是奔3的人了，其中很多人已经在小公司给自己撑起了一片天，这些人的状态势必引起周围同学和朋友的羡慕，尤其是对在大企业和大厂工作的90后来说更是一个不小的冲击。

同样是一个学校或者同等水平的同学，眼看别人升职加薪自己却还是在龟速成长，这个时候内心往往会产生不平衡，辞职跳槽找工作是最容易提上日程的。

浙江小伙leo就是如此。leo2016年大学毕业就拿到了北京某互联网大厂的offer，曾经是班里同学都羡慕的工作。

据他交代，这3年跟同学们比起来他的工作可谓是“高开低走”。

一开始说起自己的工作那叫一个体面，薪资也是同学里最高的，但是，如今其它同学凭借自己在创业公司的打拼已经是部门领导了，自己却跟3年前差不多，工资和职位都没有很大的提升，他觉得自己也可以提升一个档次，所以他跳槽去了另一家公司。

虽然在该公司，他的薪资和职位都得到提升，但是入职之后发现老是出差经常不在公司，上班不稳定还经常通宵。本想着升职加薪之后结婚，但是现在的状态已经引起了女票的不满，他正在迷茫中。

Leo担心的是自己刚刚跳槽不到半年，而且经手的项目还没有看到成效，如果再次跳槽找工作，是否会对面试有影响。但是自己再干下去，可能连女票都没有了。

先不说leo这个创业公司的前景如何，自己在公司能够拥有一个什么样的未来，单是当下的问题是他应该审视的，那就是工作与生活发生冲突之后，我们应该如何选择？

虽然，leo面临的问题没有以上几个案例突出明显，但是创业公司这种用人方式也屡见不鲜，怪就只怪他自己当初没有考虑好工作对以后生活的影响。

四、关于年后跳槽这3点你越早知道越好

人生几十年的职场生涯，谁都会或多或少地遇到以上例子里的状态，而这些说实话都是他们自己造成的。

那如何才能避免或者解决这些困境，年后找到一个好的工作呢？这3条建议，其实是本篇文章的重点，希望对大家有用。

1.重新梳理自己的职业生涯，找到突破口

这需要我们把这几年的履历重新梳理，找到一个方向对自己的简历进行重新包装，围绕“垂直式”的职业生涯，规划好未来一年甚至几年的职业方向。

围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。

避免出现鹏飞、子昂的状态，辛辛苦苦几年，自己的职业生涯没有得到良好的发展，只是在原地踏步走。

2.把握职场里的软技能，并在面试时突出讲解

其实，在求职面试的时候，简历是第一关，面试沟通是第二关，你在HR面前的表现直接决定了你是去是留。

在我们跟HR沟通介绍以往经验的时候，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。

企业HR在招聘相关岗位时，简历中的项目经验所体现的技能和知识只是考察的一方面，另一方面考察的更多的是一个人的能力、价值观和性格与该岗位是不是匹配。

其中，3种职场软性技能也是必考点，它体现在你的过往项目经验和日常处理事务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。

3.做好跳槽职业决策平衡

这个就是以上leo的例子。如果当初他做好了工作的考量，也不会工作6个月就想再次跳槽。

我们在跳槽找工作的时候，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。

其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。

以上年后跳槽建议，我们已经整理成了万字干货，教会你如何掌握年后跳槽3步走方法，帮助你摆脱求职困惑。

有兴趣的同学，可以添加小可爱的微信号（ifuleu2020），万字干货免费送给你，让你年前做好充分准备，年后跳槽更顺利。