社保缴费基数是我们的工资吗?深扒社保缴费基数和工资之间的关系!

对于早早就购买了社保的小伙伴们来说,社保的缴费基数上涨是有深刻体会的。就那安徽省铜陵市为例,从2011年个人每月缴纳300元不到的,到现在每月缴纳366.67元,虽然上涨的比例并不是很多,但随着时间的推移,日后也会越交越多。可能这时候很多小伙伴都会有疑问,社保基数的上涨是和工资挂钩的吗?总不能社保一直再涨,工资原封不动吧~今天小编就来深扒,社保基数和工资的关系!

社保的缴费基数是根据上一年度的平均工资来决定的,因此就造成了不同地区,社保的缴纳基数不同的情况。随着物价的不断上涨,我们的工资也在不断提高,工资的提高也就提高了我们的社保基数。但相对来说,社保基数的上涨速度是不能和工资的上涨速度想提并论的。正如上述所说,就铜陵市为例来看,从2011年到2018年,社保上涨了100元不到,但人员工资从原来的2000元左右,上涨到了现在的4000元左右,工资的上涨比例要比社保上涨比例高的多的多!

社保的缴费基数是和工资挂钩,但两者并不是相等的关系,所以社保缴费基数并不能直接视同于我们的人员工资。但也可以从侧面说明,我们的社保缴费基数上涨,也就意味着工资上涨,对于绝大多数人来说都是一个好消息,毕竟涨工资谁不喜欢呢!但对于少部分收入较低人群来说,社保的缴费基数上涨并不见得是一个好事情,毕竟社会是有等级财富差的,平均工资的上涨不代表每个人的工资都上涨了,其中的功劳很多时候要归功于一部分收入较高者,是他们提高了工资平均水平,而极少数的人群工资可能并没有出现上涨的情况。

不过,就当前社保对于我们生活的重要性来说,即使上涨了也是非常有必要购买的,而且最新的社保政策出台后,2019年将会杜绝企业欠缴、不缴、少交的情况。更何况,我们的养老金是和社保缴纳的年限和基数有关,缴纳越长,金额越高,日后领取的养老金也就会越高。

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