员工交社保需要符合哪些条件?这些情况,公司可以不用为员工交社保!

大家都知道,如果是个人的话,不挂靠公司是没法购买社保的,只能以个人的名义购买单个的险种。社保是个好东西,想必就不用小编再过多的赘述了,因此购买社保几乎已经成了全国人民都在做的事情。现在很多工作单位都有为员工购买社保,不仅仅是为了留住人才,同时也是为了响应国家购买社保的号召。但也不是所有员工公司都有责任和义务为其购买社保的,如果符合以下几种情况,公司是不用为其交纳社保的。

退休返聘人员

我国《劳动合同法》规定,如果员工是已经开始享受社保中的养老保险待遇的话,单位就不用为其再购买社保。一般这类人群,都是属于退休后被各大单位返聘的人员。当然,退休后还继续工作的原因,各有不同,只是针对这类人群,单位就不用为其考虑社保的问题了。

兼职人员

对于在大城市中生活的小伙伴,想要利用业余时间增加收入找兼职,也会比小城市的机会多很多。因为城市规模越大,用人就会越多,兼职机会也会随之增多。而针对这类并不是本单位固定的工作人员,公司是可以不为其购买社保的。而且,很多兼职人员本身就拥有固定的工作,单位也为其购买了社保,他们也不需要兼职的单位为其负担社保。

劳务派遣

现在有很多劳务派遣公司,也就是说由这类公司为用人单位提供员工,而提供的员工是和劳务派遣公司签订了合同,他们的工资和社保等其他福利待遇,都由劳务派遣公司承担,与用人单位无关,用人单位自然也不用为其购买社保。

实习生

很多大学生在上到大三的时候,就会踏入社会,进行工作实习。一般大学生的实习工作都是以学校安排为主,目的就是为了将自己学到的知识进行实践,当然,现在也有很多大学生自己寻找实习工作。因为大学生实习的目的和正常工作不一样,因此,用人单位并没有和其成立事实劳动关系,自然也就不用为其购买社保了。

外包业务

现在很多服装厂,五金加工厂等,在接到超过自身承受能力外围之外的业务时,就会将业务承包给其他单位,这类情况公司是不用为外包的工作人员购买社保的。而且以组为单位成立的个体工商户,还享有一定限额的免税政策,也能为承包的公司开具发票。

除了以上这5中情况下,在和用人单位签订劳动合同后,用人单位都是需要为大家购买社保的,如果没有的话,大家可以去当地的劳动局捍卫自己应有的权利。

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