说到“五险一金”，大家都知道是社保和住房公积金，可是要问社保究竟包括哪“五险”，许多人就说不上来了。其实除了熟悉的养老保险和医保之外，还有许多福利也包含在这“五险”之中，比如今天要给大家介绍的生育保险。

随着政策开放，要“二胎”的家庭越来越多，其实生育险能为我们提供诸多福利，从领钱到给孩子报销看病费用，它都能起很大作用。但许多家长并不知道这一点，以至于错失了相当于白捡的几万元。

那么生育保险到底怎么用呢？不妨一起来看看：

• 1.生育险都有哪些福利？
• 2.生育险的缴纳额度和领取条件
• 3.关于生育险的其他问题

一、生育险都有哪些福利？

生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两大项。也就是说生育期间的产检、接生费、手术费等生宝宝的各类费用都能报销，还能额外领到一笔生育津贴来补偿生育期间的收入损失。具体的领取数额和报销比例如下：

1.生育津贴

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

所以生育津贴的多少与你所在公司的整体经营状况有关，公司人均缴费工资越高，能领到的生育津贴就越多。

此外，生育津贴的多少还与产假的天数有关，一般情况下国家统一规定的是98天，但产假会根据实际情况增加，比如生育时遇到剖腹产的，可增加15天产假，多胞胎也可以增加产假等。

假设小A在某公司工作，在今年顺产了一个宝宝，其公司上年度人均缴费工资为5000元。

那么小A能领到的生育津贴就是5000÷30×98=16333元。

这笔钱是不需要交税的，所以大家一定要及时申领！

2.生育费用报销

生育保险的报销，一般分为两种形式。

一种是固定金额报销。也就是无论你生宝宝花了多少钱，只要是在社保内定点医院的开支，都按固定金额进行报销。目前大部分城市是采用这种形式，报销的金额也各有不同。

另一种是按比例报销。以广州为例，广州的规定是对医保内的费用全额报销，也就是说只要你怀孕后的就医确认、孕检、手术等都在医保定点医院进行，那生完孩子就只需要支付报销范围外的费用了。

二、生育险的缴纳额度和领取条件

生育险不需要由个人出钱，而是全部由公司承担，每个月缴纳的比例为工资的1%。比如小A每月工资6000元，那么她的公司每个月就需要为她缴纳60元的生育保险。

所以对大家来说，生育险相当于不交钱就能拿福利的大好事。

当然，这样的好事也是有条件的：

1.需符合国家、省、市计划生育政策。现在开放了二胎，所以大家的头胎和二胎都能享受生育保险，但如果是第三胎，那就没这个待遇了。

2.需满足当地的缴费年限和连续性。对年限的要求各地不一样，但一般来说是需要在生育前连续足额缴纳9个月或12个月的生育保险，且生育时处于缴纳状态。所以如果大家有计划要孩子的，最好在生育前不要离职，以免社保断缴，失去生育保险待遇。

三、关于生育险的其他问题

1.男的交生育险有什么用？

不少男同志可能会疑惑，男性也不生孩子呀，交生育险有什么用呢？其实是有用的。

如果男职工的老婆自己有工作有社保，那就只能用一个人的生育险来报销，男性可以享受10天的陪产假；

如果男职工的老婆没有工作和社保，那就完全可以用男方的生育险来报销，同时也能享受10天的陪产假。部分地区还会发放10天的陪产假津贴，虽然金额没有女职工的生育津贴多，但也是一笔福利。

2.生育险断缴会怎么样？可以补缴吗？

对近期没有生孩子计划的人来说，生育险断缴没什么影响。

如果有准备要孩子，就需要注意了，生育险要求缴费的连续性，无论之前交了多久，只要断缴，次月就不能享受生育保险的待遇了，既不能报销生育费用，也不能领取生育津贴。

一旦断缴，大部分城市不能补缴，少部分允许补缴的城市也会影响报销待遇，比如广州，允许进行补缴，但补缴后生育费用只能报销80%。

所以还是尽量不要断缴，因为怎么看都是不划算的。

现在，一些省份将生育险并入了职工医保，从前的“五险”变成了“四险”，但这对生育险的各种福利和待遇都没有影响，所以大家无需担心。那么今天关于生育险的内容就到这了，感谢您的阅读！