女职工转灵活就业,为何有人50岁可以退休,有人只能55岁?

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众所周知,社保缴费满15年达退休年龄后才可以按月领取养老金,但是很多朋友对于我国退休年龄是如何规定的还不太了解,尤其是女性退休年龄,为什么女职工转灵活就业,有人50岁可以退休,有人要到55岁才可以退休呢?
根据我国退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性职工退休年龄为50周岁,女干部退休年龄为55周岁,由于退休年龄直接关系到大家领取养老金待遇的时间,所以大家对退休年龄还是比较关注的。
如果女职工一直在单位上班,那么其社保就一直是单位帮忙缴纳的,这种情况自然就可以按照退休制度规定的年限,50岁就可以办理退休。但是如果女性曾在单位上班,后来因为下岗等原因选择以灵活就业身份继续参加保险,那么这种情况就有两种不同的退休年龄规定了。
关于灵活就业女性退休年龄,人社部早就有明确规定,以灵活就业身份参加社保的女性,法定退休年龄为55周岁,也就是说一般情况下,女性自己缴纳社保,那么需要年满55周岁才可以办理退休手续,按月领取养老金。
不过不同地方灵活就业女性退休年龄存在差异,因为这项政策是在2001年才出台的,在2001年之前,不少地区的灵活就业女性都是按照50岁的年龄来办理退休手续的,由于政策不能朝令夕改,所以有部分地区灵活就业女性依然是按照50岁的年龄来执行退休的。比如现在四川省部分地区灵活就业女性的法定退休年龄就是50岁。
另外对于职工社保转灵活就业社保的这种情况,如果女性曾经在工作单位上班,缴纳社保年限已经达到了10年及以上,之后因为下岗、辞职等原因将职工社保转为灵活就业社保的,即便后来是灵活就业身份,但是也依然可以按照50岁的年龄来办理退休手续。
总的来说,女职工转灵活就业,有的是50岁办理退休,有的人55岁办理退休,是因为各地政策存在差异,另外与女职工之前在单位缴纳社保的年限有关,若之前在工作单位缴纳社保年限已经满10年,那么即便后来转为了灵活就业社保,退休年龄也可以继续按照50岁来执行。

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