金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，而受到疫情的影响，最近工作变动的人也非常多。最近有些刚入职的小伙伴和小编抱怨，实际到手的薪酬和之前谈好的差距有点大！月薪一万听上去好多，结果到手才七八千？这到底是是怎么回事？工资条上的五险一金你都看得懂吗？五险一金到底是怎么扣的？我们一起来了解下吧。

一、 工资条的组成部分

1、 收入（包括各种工资、奖金、补贴、津贴等）

2、 扣税（个税）

3、 扣款（五险一金）

二、 工资条上的五险一金是什么？

五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，后两种由公司缴纳，个人可以不用缴纳。

每月缴纳的五险一金费用=缴费基数x缴费比例

缴费基数一般按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的。单位社保五险可以按照本省上一年度月平均工资的60%~300%的范围进行调整。

三、 五险一金缴纳后可以享受什么待遇？

1、 医疗保险：买药、看病等医疗费用报销

2、 养老保险：退休后可以领取养老金

3、 失业保险：失业后可以领取失业金和一次性生育补助金

4、 生育保险：生孩子后可以报销生育医疗费用和领取生育津贴

5、 工伤保险：因工受伤后可以享受伤残待遇和领取工伤医疗费

6、 公积金：贷款买房、租房提取

很多人知道五险一金的重要性，但是对于具体是怎么扣费的都不太清楚。每个月收到工资条后也只是大概的瞄一眼，和该拿到手的工资相差不大就行，没有去仔细了解过。看完上面这篇关于工资条上的五险一金你都看得懂吗、五险一金到底是怎么扣的的介绍，相信大家都有一定的了解了，感觉打开你的工资条看看吧！